65
horas de trabajo semanales
Europa
retrocede al siglo diecinueve
Por
Ramiro Vinueza
La
Haine, 26/06/08
Los
trabajadores europeos rechazan la resolución, la consideran
un retroceso en relación a sus derechos alcanzados;como una
regresión al siglo 19, donde se cumplían 12 y 14 horas de
trabajo diario...
Los
ministros de Trabajo de los países de la Unión Europa
logran un acuerdo para ampliar la semana laboral hasta 65
horas semanal es, por encima de las 48 horas que rigen
actualmente.
Esta
resolución la alcanzan luego de seis intentos y cuatro años
de forcejeos y negociaciones, que fueron liderados por
Inglaterra y secundados por Francia e Italia; varios otros
países se abstuvieron en la votación. En ella se
privilegia los acuerdos entre el trabajador y el empresario
individualmente.
La
ministra eslovena de Trabajo y presidenta de turno del
Consejo, Marjeta Cotman, declaró que el acuerdo alcanzado
"ofrece protección para los trabajadores y
trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de
trabajo". El incremento de la jornada a 65 horas está
sujeto a la aprobación de Parlamento Europeo, quien deberá
hacer una segunda lectura y decidir sobre este tema.
Pese
a que esta resolución establece que el trabajador deberá
aceptar y firmar ‘voluntariamente’ el acuerdo con el
empresario, no cabe duda de que se verán forzados a
aceptarla, por temor al despido. Aún más se señala, que
se podrá superar las 60 y 65 horas de trabajo semanales si
hay un “acuerdo entre los interlocutores sociales o si así
lo establece el convenio colectivo”.
Los
Estados comunitarios no estarán obligados a calcular juntas
las horas de empleo efectivo o de espera, en lo que respecta
a los trabajadores de guardia. Por ejemplo, las horas de
trabajo de los médicos o los bomberos solo podrán ser
consideradas si atienden un paciente o apagan un incendio;
el mismo análisis media para lashoras de guardia (o de
espera), éstas pueden ser no consideradas como parte de la
jornada laboral. Para que esto sea reconocido deberá
constar en la legislación de cada país.
Además,
el acuerdo alcanzado establece que los descansos
compensatorios puedan concederse en un periodo de tiempo
razonable. Lo que es un ‘periodo razonable’ se definirá
también en cada país según la legislación nacional; esto
es en convenios colectivos o en un acuerdo entre empresarios
y trabajadores.
Los
trabajadores europeos han rechazado esta resolución por
considerarla un retroceso en relación a sus derechos
alcanzados, varios comentarios se refieren a señalar como
una regresión al siglo 19, donde los trabajadores cumplían
12 y 14 horas de trabajo diario, con bajos salarios y sin
las posibilidades de tiempo de ocio y de recuperación de la
fuerza de trabajo. Algunos de esos cometarios señalan que
“solo falta nos pongan unas cadenas y nos aten a los pocos
árboles que quedan...”
La
vieja Europa se hunde en un mar de contradicciones y de la
crisis capitalista. Elevar la jornada de trabajo, vulnerar
los derechos de los trabajadores, abrir la legislación para
la superexplotación de la fuerza de trabajo, congelar sus
salarios, elevar los tiempos de jubilación, tiene como propósito
sostener las tasas de ganancia de los monopolios y
empresarios europeos, sostener su pobre desempeño económico
amenazado por la expansión de los capitales chinos y de
otras potencias.
Esta
medida no es más que otra muestra de la decrepitud del
sistema capitalista, de lo insalvable de su crisis, de la
necesidad de su superación por la sociedad de los
trabajadores verdaderos productores de la riqueza social y
sujetos activos del cambio.
Es
un hecho que la reacción organizada de los trabajadores
vendrá con fuerza conforme se empiece ha hacerse práctica
esta medida. (kaosenlared.net)
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